Принципи формування та розміри оплати праці Міністра, першого заступника Міністра та заступників Міністра

Заробітна плата Міністра молоді та спорту України формується з таких складників:

Посадовий оклад

коефіцієнт 5 до середньомісячної заробітної плати за видами економічної діяльності за квартал у середньому по економіці за наявними статистичними даними (постанова Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону «Про державну службу»)

Надбавка за роботу в умовах режимних обмежень 

20% посадового окладу (постанова Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 р. № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці») 

Матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки

виплачується у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату

(постанова Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 р. № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону «Про державну службу»)

Надбавка за інтенсивність праці 

виплачується у розмірі до 100 відсотків посадового окладу (до окремого рішення Кабінету Міністрів України, але не раніше 1 січня 2024 р., міністру надбавка за інтенсивність праці, не виплачується) (постанова Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 р. № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону «Про державну службу»)

Заробітна плата першого заступник Міністра та заступників Міністра молоді та спорту України формується з таких складників:

Посадовий оклад

коефіцієнт 4,5 до середньомісячної заробітної плати за видами економічної діяльності за квартал у середньому по економіці за наявними статистичними даними (постанова Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону «Про державну службу»)

Надбавка за роботу в умовах режимних обмежень 

15% посадового окладу (постанова Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 р. № 414 «Про види, розміри і порядок надання компенсації громадянам у зв'язку з роботою, яка передбачає доступ до державної таємниці») 

Премія за якісне і своєчасне виконання завдань
у розмірі до 30 відсотків посадового окладу (постанова Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 р. № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону «Про державну службу»)

Матеріальна допомога на оздоровлення під час надання щорічної відпустки

виплачується у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату

(постанова Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 р. № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону «Про державну службу»)

Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань

виплачується у розмірі, що не перевищує середньомісячну заробітну плату

(постанова Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 р. № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону «Про державну службу»)

Надбавка за інтенсивність праці 

виплачується у розмірі до 100 відсотків посадового окладу (до окремого рішення Кабінету Міністрів України, але не раніше 1 січня 2024 р., першому заступнику Міністра та заступникам Міністра надбавка за інтенсивність праці, не виплачується)

(постанова Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 р. № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону «Про державну службу»)